病假期间公司福利是否应当享有，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定福利必须享有
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（根据工龄和社保缴纳年限确定，一般为3-24个月）享有病假工资、医疗待遇等法定福利。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且医疗期内公司不得解除劳动合同。若公司福利属于法定范畴（如社保、医疗保险报销），员工必然享有。

2. 非法定福利需看公司制度或合同约定
   若公司福利属于非法定范畴（如补充商业保险、年终奖、节日福利等），需分两种情况判断：

   • 制度或合同明确约定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假期间享有XX福利”，则公司必须履行约定，否则构成违约。
     
   • 无明确约定：若公司未明确约定，则需结合福利性质判断。例如，年终奖若与个人绩效挂钩，病假员工可能因未完成考核而无法享有；但若年终奖属于固定福利（如“13薪”），则病假员工通常仍应享有。

3. 特殊福利的例外情形
   若公司福利与“出勤”直接相关（如交通补贴、餐补等），且制度中明确“需实际出勤才能享有”，则病假员工可能无法享有。但此类条款需符合合理性原则，若公司以此为由完全剥夺病假员工福利，可能被认定为“变相克扣工资”，员工可主张权益。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于福利的条款；
  
• 若公司拒绝支付法定福利或无正当理由剥夺约定福利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留病假证明、工资条、福利发放记录等证据，以便维权。
  

如有具体福利类型或公司制度条款需要分析，可进一步说明情况，我会为您详细解答。