在公司上班请病假，员工是有权享受病假工资待遇的，但并非额外的补贴。具体分析如下：

一. 病假工资待遇

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工在请病假期间，虽然可能无法获得全额工资，但仍有权获得一定的病假工资待遇。
• 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定可能有所不同，具体以当地政策为准）。

二. 并非额外补贴

• 需要注意的是，这里的病假工资待遇并非额外的补贴，而是员工在因病无法工作期间，企业依据法律规定应支付的基本生活保障。
• 如果员工希望获得更高标准的待遇，应与公司进行协商，或在劳动合同中明确约定。

三. 实际操作建议

• 员工在请病假时，应向单位出具相关的诊断书或其他医疗证明，以便单位核实并按照规定支付病假工资。
• 如对病假工资待遇有异议，员工可以与单位进行沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，在公司上班请病假，员工有权享受病假工资待遇，但这并非额外的补贴。病假工资待遇的具体标准应依据当地政策和企业的相关规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。