发函给单位用人，当事人是否算请假，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“发函给单位用人”这一行为的具体含义和目的。通常，发函可能是为了沟通、协商、通知或提出某种请求。而“请假”则是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并向用人单位申请批准的行为。

1. 如果发函的目的是为了请假：

   • 那么，当事人需要明确在函件中表达出自己请假的意愿、原因、时间等关键信息，并等待用人单位的批准。在这种情况下，发函可以被视为请假的开始步骤，但具体是否算请假，还需看用人单位是否批准。

2. 如果发函的目的不是为了请假：

   • 比如，是为了沟通工作事宜、提出某种建议或要求等，那么这种情况下，发函就不算请假。当事人仍然需要按照用人单位的规章制度和程序来申请请假，如果确实需要离开工作岗位。

另外，还需要注意的是，即使发函的目的是为了请假，并且用人单位也批准了，但在请假期间，当事人也需要遵守用人单位的相关规定，如保持通讯畅通、及时完成工作任务等。

综上所述，发函给单位用人是否算请假，取决于发函的具体目的和用人单位的批准情况。如果当事人确实需要请假，建议按照用人单位的规章制度和程序来申请，并确保在请假期间遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。