发信息给领导请假是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：
公司规章制度明确规定请假流程：
- 如果公司规章制度中明确规定了请假的流程，比如需要提交书面请假申请、经过特定领导审批等，而员工仅通过发信息的方式请假，未按照规章制度执行，那么在这种情况下，员工可能被视为旷工。因为员工未遵守公司规定的请假程序，公司有权按照规章制度进行处理。
公司规章制度未明确规定请假流程或规定较为宽松：
- 如果公司规章制度中未明确规定请假的具体流程，或者规定较为宽松，允许员工通过发信息等方式请假，并且领导也实际收到了请假信息并同意了请假，那么在这种情况下，员工不应被视为旷工。因为员工已经按照公司可接受的方式提出了请假申请，并且得到了领导的同意。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，比如员工因突发疾病、紧急事务等无法按照正常流程请假时，如果员工能够及时通过发信息等方式向领导说明情况并请假，且领导也予以理解并同意，那么员工通常也不应被视为旷工。但这种情况下，员工最好能够在事后补办相关的请假手续，以符合公司的管理要求。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、旷工等方面的规定，以便在需要请假时能够按照规定执行。
- 及时沟通并保留证据：如果因特殊情况无法按照正常流程请假，员工应及时通过发信息、打电话等方式向领导说明情况并请假，并保留好相关的沟通记录作为证据。
- 遵守公司规定：员工应尽量遵守公司的请假规定，按照规定的流程进行请假申请和审批，以避免不必要的纠纷和损失。
可能的法律后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在请假时应尽量确保自己的请假行为符合公司的规定和要求。
总结与进一步思考：
- 发信息给领导请假是否算旷工，取决于公司的规章制度、请假流程以及员工的实际情况。员工在请假时应尽量了解并遵守公司的规定，及时与领导沟通并保留好相关证据。
- 如果员工对公司的旷工认定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
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