结论：在手机上发信息给领导说要请假但没得到回复就走了，是否算旷工不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程，比如必须得到领导的书面或口头批准后才能离岗，那么在这种情况下，即使你发了请假信息，但未得到领导回复就擅自离岗，很可能被视为违反公司规章制度，从而构成旷工。

2. 规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体流程，或者规定得比较模糊，那么在这种情况下，你发了请假信息后离岗，是否构成旷工就需要结合其他因素来判断，比如公司的惯例、领导的处理方式等。

分析角度二：实际操作与沟通情况

1. 紧急情况下的处理：如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法及时得到领导回复而离岗，且事后能够提供合理的证明和解释，那么在这种情况下，公司通常不会将你视为旷工。但前提是，你需要在事后尽快与领导沟通并说明情况。

2. 非紧急情况下的处理：如果你并非因紧急情况离岗，且未得到领导回复就擅自离开，那么这种情况下，公司可能会认为你违反了工作纪律，从而构成旷工。特别是当你的离岗行为给公司造成了损失或影响了正常工作秩序时，公司更有可能采取相应的纪律处分措施。

分析角度三：法律层面的考量

1. 劳动合同与规章制度的关系：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么该规章制度可能对劳动者不产生约束力。因此，在判断是否构成旷工时，需要首先审查公司的规章制度是否合法有效。

2. 旷工的法律后果：如果构成旷工，公司有权根据规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司在采取纪律处分措施时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的规定。

建议：

• 在请假前，尽量提前与领导沟通并说明情况，确保得到领导的批准后再离岗。
• 如果因紧急情况无法及时得到领导回复而离岗，事后应尽快与领导沟通并说明情况，提供合理的证明和解释。
• 仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和要求，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果对公司的处理决定有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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