结论：手机发信息给领导请假没批是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和方式，比如必须提交书面请假申请并经过特定领导审批，或者明确规定了通过手机短信请假无效，那么在这种情况下，即使你通过手机短信向领导请假，但未获得批准，且未按照规章制度要求的方式请假，很可能会被认定为旷工。
   • 规章制度未明确规定：如果公司规章制度中没有明确规定请假的具体流程和方式，或者规定得相对模糊，那么在这种情况下，手机发信息请假未批是否算旷工就存在一定的争议。此时，需要结合公司的实际操作习惯、领导的管理风格以及双方之间的沟通情况等因素来综合判断。

2. 实际沟通情况角度：

   • 领导明确拒绝：如果你通过手机短信向领导请假，领导明确回复不同意请假，且你未采取其他措施（如进一步沟通、寻求其他领导或人力资源部门的帮助等）来尝试获得请假批准，那么在这种情况下，你未到岗工作很可能会被认定为旷工。
   • 领导未回复或模糊回复：如果领导未回复你的请假短信，或者回复得相对模糊（如“再说吧”、“看情况”等），那么在这种情况下，你需要进一步与领导沟通以明确请假是否获得批准。如果未进一步沟通且未到岗工作，也可能面临被认定为旷工的风险。不过，如果后续你能够提供证据证明你确实已经向领导提出了请假申请，且领导未给予明确答复，那么在一定程度上可以减轻你的责任。

3. 紧急情况与不可抗力角度：

   • 紧急情况：如果你因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因无法到岗工作，且能够及时通过手机短信等方式向领导说明情况并请假，即使领导未立即批准，但在后续能够提供相关证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等）的情况下，一般不应被认定为旷工。
   • 非紧急情况：如果你请假的事由并非紧急情况，且未按照公司规章制度或领导要求的方式请假，那么即使你通过手机短信向领导请假，但未获得批准且未到岗工作，很可能会被认定为旷工。

建议：

• 在请假前，尽量了解并遵守公司的规章制度和请假流程。
• 如果因特殊原因无法按照规章制度要求的方式请假，尽量通过多种方式（如电话、邮件等）与领导沟通并说明情况。
• 如果领导未回复或拒绝请假申请，可以进一步寻求其他领导或人力资源部门的帮助。
• 保留好请假申请和领导回复的相关证据，以备不时之需。

后续行动：如果你已经因此事被认定为旷工并面临相应的处罚或纠纷，建议你及时收集相关证据（如请假短信、领导回复、公司规章制度等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。