进修期间若因单位有事需请假，且单位要求原单位发函，可按以下步骤处理：
明确发函目的与内容
首先，与当前进修单位沟通，确认发函的具体目的（如确认进修身份、请假事由、时间等）及函件需包含的核心信息（如进修期限、请假起止日期、原单位意见等）。若进修单位未提供模板，可要求其提供参考格式，或由原单位根据实际情况起草后交进修单位审核。
与原单位协商发函流程
- 内部审批：向原单位人事部门或直接上级说明进修期间需请假的事由，提交书面申请（如《请假申请表》），并附进修单位出具的请假要求说明（如邮件、通知等）。
- 函件内容：原单位发函通常需包含以下要素：
- 原单位全称、联系方式；
- 员工姓名、身份证号、岗位；
- 进修起止时间、请假具体时间段；
- 原单位对请假事宜的同意意见（如“同意XX同志于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假进修”）；
- 盖章（单位公章或人事专用章）。
- 发函形式：根据进修单位要求，可选择纸质函件（加盖公章后扫描发送）或电子函件（加盖电子公章）。
注意法律与合规性
- 劳动合同约定：检查原单位与你的劳动合同中是否对进修期间请假有特殊约定（如需提前报备、最长请假期限等），确保发函内容不违反合同条款。
- 单位规章制度：若原单位有《员工进修管理办法》等制度，需按流程申请，避免因程序瑕疵导致函件无效。
- 进修协议：若进修系原单位委派或资助，需确认进修协议中是否对请假有限制（如未经同意不得中断进修），避免违约风险。
特殊情况处理
- 原单位拒绝发函：若原单位以“进修期间已批准假期”或“函件非必要”为由拒绝，可与进修单位协商替代方案（如提供劳动合同、进修协议等证明文件）。
- 进修单位坚持要求函件：若原单位仍拒绝，可尝试通过书面形式（如邮件）请原单位出具简短说明（如“XX同志系我单位员工，目前在外进修，请假事宜已按内部流程处理”），并加盖公章。
温馨提示：整个过程中，建议保留与原单位、进修单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续需要。若遇到原单位或进修单位推诿，或对函件内容有争议，可进一步向我咨询具体应对策略。