首先，我们要明确一点：进修期间原单位要求你回去工作，你需要根据具体情况来判断如何应对。以下是我根据你的情况可能给出的几点建议：

1. 查看进修合同或协议：

   • 首先，检查你与原单位签订的进修合同或协议中，是否有关于进修期间工作调配的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了你在进修期间需要承担的工作职责或可能被召回的情况，那么你需要按照合同规定来履行。

2. 评估进修与工作的紧迫性：

   • 考虑你当前的进修阶段和学习内容的重要性，以及原单位要求你回去工作的紧迫性和必要性。
   • 如果进修内容对你的职业发展至关重要，且当前阶段无法替代，你可以与原单位协商，看是否能推迟回去工作的时间，或者通过远程方式完成部分工作任务。

3. 与原单位沟通：

   • 主动与原单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解他们为什么要求你回去工作，以及回去后具体的工作内容和时间安排。
   • 表达你对进修的重视，以及希望能在不影响进修的前提下，尽可能满足单位的工作需求。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、工作内容或工作方式等。

4. 考虑法律权益：

   • 如果你认为原单位的要求不合理，或者违反了你的合法权益（比如劳动合同中的约定、劳动法等），你可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。
   • 在此之前，确保你已经详细记录了所有相关的事实和证据，以便在需要时提供支持。

5. 备选方案：

   • 如果协商无果，且你确实无法同时满足进修和工作两方面的要求，你可能需要考虑一些备选方案，比如暂停进修、寻找其他工作机会或寻求其他形式的支持等。

总之，面对这种情况，你需要综合考虑多个因素，包括合同规定、职业发展、单位需求以及法律权益等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。