结论：原单位工作人员进修结束后不按协议约定回原单位上班，该人员应当按照协议约定承担相应的责任。具体责任形式和后果，需根据协议的具体内容以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果协议中明确规定了进修结束后员工需回原单位工作的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有法律约束力。
   • 员工在签订协议时，应当对协议内容有充分的了解，并自愿接受协议条款的约束。因此，员工不按协议约定回原单位上班，构成违约行为。

2. 违约责任的形式：

   • 根据协议的具体内容，违约责任可能包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等多种形式。
   • 如果协议中明确规定了违约金条款，员工需按照约定支付违约金。违约金的数额应当合理，不得过高或过低，以体现对违约行为的惩罚和对守约方的补偿。
   • 如果协议中没有明确规定违约金条款，但员工的不回原单位上班行为给原单位造成了实际损失，原单位有权要求员工赔偿损失。损失赔偿的范围应当限于因违约行为所造成的直接损失和合理预期的可得利益损失。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，除了依据协议内容外，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的履行、变更、解除等事项作出了明确规定。
   • 如果协议内容与法律法规相冲突，应以法律法规为准。但在此类进修协议中，通常不会涉及与法律法规直接冲突的内容，更多的是对双方权利义务的具体约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于原单位而言，首先应当与员工进行沟通协商，了解员工不回原单位上班的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，原单位可以依据协议内容向员工发出书面通知，要求员工按照协议约定回原单位上班或承担违约责任。
   • 如果员工仍然拒绝履行协议义务，原单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是原单位的管理人员或相关负责人，建议您先仔细审查进修协议的具体内容，了解员工违约的具体情况和可能造成的损失。
• 然后，与员工进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护单位权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如进修协议、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供有力的支持。

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