结论概述：国企协保人员要求回原单位上班但原单位不同意的情况，需根据协保协议的具体内容、相关法律法规以及实际情况来综合判断和处理。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、协保协议的具体内容
审查协保协议：
- 首先，需要仔细审查您与原单位签订的协保协议，特别是关于工作安排、岗位调整、返岗条件等条款。
- 如果协保协议中明确规定了您有权在特定条件下返回原单位工作，而原单位拒绝履行，那么您有权依据协议要求原单位履行义务。
协议未明确规定：
- 如果协保协议中没有明确规定返岗的具体条件或程序，那么需要参考相关法律法规和国企的内部规章制度。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。
- 如果原单位拒绝您返岗的要求，且没有合理的理由，可能构成违反劳动合同法的行为。
国企内部规章制度：
- 国企通常有其内部的规章制度，包括关于协保人员的管理、返岗条件等。
- 您需要了解并参考这些规章制度，以判断原单位的拒绝是否合理。
三、实际情况与协商
了解拒绝原因：
- 与原单位沟通，了解其拒绝您返岗的具体原因。
- 如果原因合理（如岗位已满、公司经营状况变化等），您可以考虑接受或寻求其他解决方案。
协商解决方案：
- 尝试与原单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，您可以提出调整岗位、缩短工作时间、接受培训等建议，以增加返岗的可能性。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与原单位的沟通记录、协保协议、相关法律法规等证据。
- 这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
保持冷静与理性：
- 在处理此类争议时，保持冷静与理性至关重要。
- 避免情绪化的行为或言论，以免对争议的解决产生不利影响。
总结与进一步行动：国企协保人员要求回原单位上班但原单位不同意的情况，需要综合考虑协保协议、相关法律法规以及实际情况来处理。建议您首先审查协保协议，了解拒绝原因，并尝试与原单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。