结论：在合同未到期而单位要求回家修养的情况下，您应与单位签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，这份协议可以被称为“停工留薪协议”或“修养期间协议”。以下是从不同角度对这份协议应包含内容的详细分析：
一、协议的基本要素
- 双方信息：协议应明确甲乙双方（即您和单位）的名称、地址、联系方式等基本信息。
- 协议目的：简要说明签订协议的原因，即因您身体原因或单位安排，您需回家修养一段时间。
- 修养期限：明确修养的开始日期和结束日期，或者说明修养期限的确定方式（如根据医生建议或单位安排）。
二、修养期间的待遇
工资支付：
- 明确修养期间单位是否继续支付工资，以及支付的标准（如全额工资、部分工资或生活费）。
- 如果单位不支付工资，应说明原因及您可能享有的其他待遇（如社会保险、公积金等）。
社会保险和公积金：
- 确认修养期间单位是否继续为您缴纳社会保险和公积金。
- 如果单位不缴纳，应说明原因及您可能面临的后果（如影响社保待遇、公积金贷款等）。
三、修养期间的义务
您的义务：
- 遵守单位的规章制度，即使不在单位工作，也应保持通讯畅通，以便单位联系。
- 按照医生建议进行修养，不得从事与修养无关的活动。
- 修养期满后，按时返回单位工作。
单位的义务：
- 提供必要的修养条件（如医疗证明、修养建议等）。
- 尊重您的隐私和个人权益，不得泄露您的个人信息。
- 在修养期满后，根据您的身体状况和工作需要，合理安排您的工作岗位。
四、协议的变更和解除
- 变更：明确协议变更的条件和程序，如因您身体状况变化或单位工作需要，双方可以协商变更协议内容。
- 解除：说明协议解除的条件和程序，如您提前返回单位工作、单位提前终止修养安排等。同时，应明确解除协议后双方的权利和义务，如工资结算、社保转移等。
五、违约责任和争议解决
- 违约责任：明确双方违反协议应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 争议解决：说明双方因协议产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
六、其他条款
根据实际情况，您还可以与单位协商添加其他条款，如保密条款、竞业限制条款等。但请注意，这些条款应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：在签订协议前，您应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向单位提出并协商解决。同时，建议您保留一份协议原件或复印件，以备不时之需。如果您在签订协议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。