结论：在合同未到期的情况下，单位要求您回家修养，您应当与单位签订一份停工留薪协议或修养协议，以明确双方的权利和义务。以下是一份协议书的基本框架和要点，供您参考起草。

协议书基本框架

1. 协议双方信息：

   • 甲方（单位）：名称、地址、法定代表人等
   • 乙方（员工）：姓名、身份证号、联系方式等

2. 协议背景：

   • 简述乙方因何种原因（如健康问题、工伤等）需要回家修养，且合同尚未到期。

3. 修养期限：

   • 明确修养的开始日期和预计结束日期，或说明修养期限根据乙方恢复情况而定，并约定定期评估机制。

4. 工资及福利待遇：

   • 工资支付：明确在修养期间，甲方是否继续支付乙方工资，以及支付的标准（如全额、部分或按特定比例支付）。
   • 福利待遇：说明乙方在修养期间是否继续享受单位提供的福利待遇，如医疗保险、社会保险等。

5. 修养期间的责任与义务：

   • 乙方责任：遵守修养期间的各项规定，如按时提交医疗证明、配合单位进行健康检查等。
   • 甲方责任：提供必要的支持和协助，如协助乙方办理医疗手续、提供必要的康复指导等。

6. 协议变更与解除：

   • 约定在何种情况下，双方可以协商变更或解除本协议，如乙方恢复健康提前返回工作、修养期限延长等。

7. 争议解决：

   • 明确双方在履行本协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 其他条款：

   • 根据实际情况，可以添加其他必要的条款，如保密条款、通知与送达条款等。

9. 签字盖章：

   • 双方签字盖章，并注明签字日期。

示例条款

修养期限与工资支付：

• 修养期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或根据乙方恢复情况而定，每XX个月评估一次）。
• 在修养期间，甲方继续支付乙方工资，支付标准为乙方原工资的XX%。

福利待遇：

• 乙方在修养期间继续享受甲方提供的医疗保险、社会保险等福利待遇。

争议解决：

• 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 明确性：协议中的各项条款应尽可能明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
2. 合法性：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯乙方的合法权益。
3. 协商一致：协议的签订应基于双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订不公平的协议。

在起草协议书时，建议您根据实际情况进行具体调整和完善，并咨询专业人士（如我，吕玲玉律师）以确保协议的合法性和有效性。如果您在起草过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。