核心前提：合同未到期，但用人单位要求员工居家办公。

结论前置：

1. 若劳动合同中有明确约定办公地点及方式：用人单位单方面要求居家办公可能构成违约，员工有权拒绝并要求按原合同履行。
2. 若劳动合同未明确约定或约定模糊：需结合实际情况判断，用人单位可能基于合理管理需求调整办公方式，但需保障员工权益。

详细分析：

1. 劳动合同有明确约定时：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若合同明确规定了办公地点（如公司办公室）及方式（如现场办公），用人单位未经协商单方面要求居家办公，属于违约行为。
   • 建议：员工可先与用人单位沟通，要求按原合同履行；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位继续履行原合同或赔偿损失。

2. 劳动合同未明确约定或约定模糊时：

   • 若合同未明确办公地点及方式，或仅规定“灵活办公”“根据公司安排”等模糊条款，用人单位可能基于生产经营需要（如疫情、业务调整等）要求居家办公。
   • 需注意：用人单位需保障员工居家办公期间的合法权益，如提供必要的工作条件、支付与现场办公同等的劳动报酬、不增加不合理的工作负担等。
   • 建议：员工可要求用人单位出具书面通知，明确居家办公的期限、工作内容、考核标准及薪酬待遇等；若认为调整不合理，可提出异议并协商解决。

3. 特殊情形下的处理：

   • 因疫情等不可抗力因素：若因政府要求或疫情防控需要居家办公，用人单位的行为可能被认定为合理调整，员工需配合。但用人单位仍需保障员工权益，如支付正常工资、提供必要支持等。
   • 用人单位恶意调整：若用人单位以居家办公为名变相降薪、裁员或增加不合理工作负担，员工可拒绝并主张权益。

总结：合同未到期时，用人单位要求居家办公是否合法，需结合劳动合同约定及实际情况判断。员工应先与用人单位协商，明确权利义务；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。