核心结论：未签订书面劳动合同的情况下，您仍可通过法律途径维护自身权益，但需注意证据收集和时效问题。以下是具体分析：
法律关系认定
根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工事实（如考勤记录、工资发放、工作证等），您与单位已形成事实劳动关系。此时您享有与签订书面合同员工同等的权益，包括工资、社保、工伤赔偿等。
未签合同的法律后果
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，需向您支付每月2倍工资（最多11个月）。
- 视为无固定期限合同：若用工满1年仍未签合同，法律将直接认定双方存在无固定期限劳动合同关系，单位需立即补签合同。
- 维权关键步骤
- 证据收集：重点收集能证明劳动关系的材料，如：
- 工资转账记录、工资条；
- 考勤记录（打卡记录、排班表）；
- 工作证、工服、名片；
- 同事证言、工作群聊天记录；
- 单位发放的培训资料、工作文件等。
- 申请劳动仲裁：向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额及其他权益（如加班费、社保补缴等）。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（如离职后1年内或在职期间发现未签合同）。
- 风险提示
- 若单位以“未签合同”为由否认劳动关系，您需通过证据链证明实际用工事实，否则可能面临败诉风险。
- 若您主动拒绝签合同，单位可能无需支付双倍工资，需区分责任主体。
建议行动：
- 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
- 计算未签合同的具体月份（从入职第2个月起算）；
- 尽快向单位提出补签合同或协商赔偿；
- 若协商无果，在1年内申请劳动仲裁。
如有进一步疑问（如证据不足、时效计算等），可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。