针对你提出的问题“公司合同没到期调度让回家，我该怎么说”，首先明确结论：你可以根据具体情况，以合法合理的方式与公司沟通，表达你的诉求和关切，同时保留相关证据以维护自身权益。

一、沟通前的准备

1. 了解合同条款：

   • 首先，仔细阅读你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及合同解除或变更的条款。
   • 确认合同中是否有关于公司可以单方面调整你工作安排或让你回家的相关条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 收集证据：

   • 保留公司调度让你回家的相关通知、邮件、短信或聊天记录等证据。
   • 如果可能，记录下调度让你回家的具体时间、地点、原因以及后续的工作安排（如果有的话）。

二、与公司沟通的方式和内容

1. 表达关切和诉求：

   • 你可以向公司表达你对当前工作安排的关切，询问公司让你回家的具体原因和依据。
   • 明确告知公司，你希望继续履行劳动合同，并按照合同约定的工作内容和地点进行工作。

2. 引用合同条款和法律规定：

   • 如果合同中有明确规定公司不能单方面调整你的工作安排或让你回家，你可以引用这些条款来支持你的立场。
   • 同时，你可以提及《劳动合同法》等相关法律规定，强调公司应当遵守法律法规，保障你的合法权益。

3. 提出解决方案：

   • 如果公司确实需要调整你的工作安排，你可以与公司协商提出合理的解决方案，如调整工作时间、地点或工作内容等。
   • 确保任何变更都以书面形式记录下来，并双方签字确认，以避免后续纠纷。

三、可能的情况和应对策略

1. 公司合法调整工作安排：

   • 如果公司因生产经营需要，且调整工作安排符合合同约定和法律规定，你可能需要接受公司的安排。
   • 但在此情况下，你仍有权要求公司按照合同约定支付薪酬和提供必要的劳动条件。

2. 公司违法调整工作安排：

   • 如果公司未经你同意，单方面调整你的工作安排或让你回家，且没有合法依据，这可能构成违法行为。
   • 你可以向公司提出书面异议，并保留相关证据以备后续维权之用。
   • 如果公司不予理会或拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、后续行动建议

1. 持续沟通：

   • 与公司保持沟通，了解公司的最新动态和安排，同时表达你的立场和诉求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 准备维权：

   • 如果公司坚持违法调整你的工作安排或拒绝支付薪酬等，你需要做好维权的准备，包括收集证据、撰写投诉信或仲裁申请书等。

总之，面对公司合同没到期调度让回家的情况，你应该保持冷静和理性，以合法合理的方式与公司沟通，并保留相关证据以维护自身权益。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。