在被派遣单位不能履行劳动合同后，劳动者并不应该直接“反悔”原单位（即劳务派遣单位），而是应当根据法律规定和合同约定，采取合法合理的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（原单位）签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务派遣单位则与用工单位（被派遣单位）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 因此，当用工单位不能履行劳动合同（实际上是劳务派遣协议中的相关义务）时，劳动者应当首先向劳务派遣单位反映情况，并要求其采取措施解决问题。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位按照劳动合同的约定提供工作条件，并支付劳动报酬。
   • 当用工单位不能履行相关义务时，劳动者可以要求劳务派遣单位与用工单位协商解决，或者根据劳务派遣协议的约定，要求劳务派遣单位承担相应的责任。
   • 同时，劳动者也有义务遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，不得擅自解除合同或采取其他过激行为。

3. “反悔”原单位的法律后果：

   • 如果劳动者擅自“反悔”原单位（即劳务派遣单位），可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
   • 此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。

4. 合法合理的维权途径：

   • 劳动者可以与劳务派遣单位协商，要求其采取措施解决问题或承担相应的责任。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，在被派遣单位不能履行劳动合同后，劳动者应当通过合法合理的途径来维护自己的权益，而不是直接“反悔”原单位。如果劳动者有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。