核心结论：因用工单位原因和劳务派遣单位合同到期不合作，对派遣员工的影响主要体现在劳动关系、工作安排、工资福利以及社保缴纳等方面，具体影响需根据实际情况判断。以下是对这些影响的详细分析：

1. 劳动关系方面：

   • 劳动关系归属：派遣员工的劳动关系仍然归属于劳务派遣单位，而非用工单位。因此，即使用工单位与劳务派遣单位的合同到期不合作，派遣员工的劳动关系并不会因此自动终止。
   • 合同续签或解除：劳务派遣单位可能会根据与用工单位的合作情况，以及派遣员工的工作表现，决定是否与派遣员工续签劳动合同。如果劳务派遣单位决定不续签，那么派遣员工的劳动合同将到期终止，此时劳务派遣单位需按照法律规定支付经济补偿金。

2. 工作安排方面：

   • 工作调动或重新派遣：劳务派遣单位可能会根据新的合作情况或业务需求，对派遣员工进行工作调动或重新派遣到其他用工单位。这要求派遣员工具备一定的适应能力和灵活性。
   • 待岗或解雇风险：如果劳务派遣单位无法为派遣员工找到新的工作机会，或者派遣员工拒绝接受新的工作安排，那么派遣员工可能会面临待岗或解雇的风险。在此情况下，劳务派遣单位需按照法律规定支付待岗工资或经济补偿金。

3. 工资福利方面：

   • 工资支付：在劳务派遣单位与用工单位的合同到期不合作后，劳务派遣单位仍需按照劳动合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资。如果劳务派遣单位拖欠工资，派遣员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 福利待遇：派遣员工的福利待遇（如年终奖、节日福利等）可能受到一定影响，具体取决于劳务派遣单位与用工单位的合同约定以及劳务派遣单位的实际支付能力。

4. 社保缴纳方面：

   • 社保缴纳责任：劳务派遣单位作为派遣员工的用人单位，仍需承担为派遣员工缴纳社会保险的责任。即使与用工单位的合同到期不合作，这一责任也不会改变。
   • 社保缴纳连续性：劳务派遣单位需确保派遣员工的社保缴纳连续性，避免因合同到期不合作而导致社保断缴或漏缴的情况发生。

法律建议：

• 对于派遣员工而言，在面临此类情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及劳务派遣单位与用工单位的合同约定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），派遣员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，派遣员工应保持与劳务派遣单位的沟通联系，及时了解自己的工作安排和福利待遇变化情况，以便做出合理的应对和决策。

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