结论：劳务派遣单位之间不合作，对派遣工的影响主要体现在工作安排、劳动权益保障以及可能的法律纠纷方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 工作安排的不确定性：

   • 当劳务派遣单位之间不合作时，最直接的影响就是派遣工的工作安排可能变得不确定。原本可能由两家单位共同协调的工作任务、工作地点、工作时间等，可能因合作破裂而无法得到有效安排。
   • 例子：比如，一个派遣工原本被安排在A公司工作，但A公司与劳务派遣单位B的合作终止后，该派遣工可能面临被调往其他不熟悉的工作环境或岗位，甚至可能面临失业的风险。

2. 劳动权益保障的风险：

   • 劳务派遣单位之间不合作，还可能影响派遣工的劳动权益保障。劳务派遣关系中，派遣工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作则由用工单位安排。当两家单位不合作时，派遣工的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益可能受到威胁。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括缴纳社会保险等。
   • 建议：派遣工应密切关注自己的工资支付和社会保险缴纳情况，一旦发现异常，应及时向劳务派遣单位或相关部门反映并寻求帮助。

3. 可能的法律纠纷：

   • 劳务派遣单位之间不合作，还可能引发一系列的法律纠纷。例如，因工作安排变更、劳动权益受损等问题，派遣工可能与劳务派遣单位或用工单位产生争议。
   • 法律后果：这些争议可能涉及劳动合同的解除、经济补偿的支付、社会保险的补缴等多个方面。如果处理不当，不仅可能损害派遣工的合法权益，还可能影响劳务派遣单位和用工单位的声誉和业务发展。
   • 建议：在发生争议时，派遣工应首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 劳务派遣单位之间不合作，往往源于多种原因，如经济利益冲突、管理理念差异等。为了避免这种情况的发生，劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与协作，共同维护派遣工的合法权益。
• 对于派遣工而言，了解自己的劳动权益和法律途径是至关重要的。在遇到问题时，应勇敢站出来维护自己的权益，同时寻求专业律师的帮助和支持。

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