关于劳务派遣被退回，原单位是否应给予补偿的问题，这主要取决于被退回的原因以及原单位与劳务派遣员工之间的劳动合同或派遣协议中的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 因劳务派遣员工过错被退回：

   • 如果劳务派遣员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，原单位（即劳务派遣单位）可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 非因劳务派遣员工过错被退回：

   • 协商一致解除：如果原单位与劳务派遣员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 原单位单方面解除但符合法定情形：如果原单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或不能胜任工作等），也应当支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 违法解除劳动合同：如果原单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，那么根据法律规定，原单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳务派遣协议中的特别约定：

   • 除了上述法定情形外，原单位与用工单位（即实际使用劳务派遣员工的单位）之间的劳务派遣协议中，也可能对被退回员工的补偿问题有特别约定。如果协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议约定执行。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，如果被退回后原单位未给予合理补偿，可以首先与原单位进行协商，了解被退回的具体原因以及补偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议劳务派遣员工保留好与原单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能的后果：

• 如果原单位未按照法律规定或协议约定给予补偿，劳务派遣员工有权通过法律途径追究原单位的责任，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 同时，原单位也可能因违法解除劳动合同等行为面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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