劳务派遣员工被退回时，补偿主体需根据退回原因及责任主体来确定，一般情况下应向劳务派遣单位寻求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿主体的确定
若用工单位因法定情形将员工退回劳务派遣单位：
- 如员工严重违反用工单位规章制度等，这种情况下用工单位无需支付补偿。
- 劳务派遣单位若因此解除劳动合同，可能需依据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位违法退回劳务派遣员工：
- 劳务派遣单位维持与员工的劳动关系，用工单位应承担赔偿责任，赔偿劳务派遣员工因违法退回期间的工资损失等。
若劳务派遣单位违法解除劳动合同：
- 劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、补偿的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系，应当承担相应的法律责任。当劳务派遣工被退回时，若符合经济补偿或赔偿的条件，劳务派遣单位应依法支付。
- 《劳务派遣暂行规定》也明确，劳务派遣单位因特定情形与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、建议与行动步骤
明确退回原因：
- 劳务派遣员工应首先了解自己被退回的具体原因，以便确定责任主体和补偿方式。
与劳务派遣单位和用工单位沟通协商：
- 在明确退回原因后，劳务派遣员工可先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，尝试达成补偿协议。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳务派遣员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳务派遣员工在面临退回时，应保留好相关证据，如劳动合同、退回通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 在与劳务派遣单位和用工单位沟通协商时，劳务派遣员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
总结来说，劳务派遣员工被退回时，应首先明确退回原因和责任主体，然后根据具体情况向劳务派遣单位或用工单位寻求补偿。若协商不成，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。