结论：即使骨折后仍在上班，也仍然需要进行工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提，与是否继续上班无直接关系。

详细分析：

1. 工伤认定的目的与意义：

   • 工伤认定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤范围的关键步骤。
   • 只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇、伤残补助等。

2. 骨折后上班与工伤认定的关系：

   • 骨折后是否继续上班，并不影响工伤认定的申请和结果。工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因造成，而非职工在伤害发生后是否继续工作。
   • 即使职工在骨折后选择继续上班，也不意味着其放弃了工伤认定的权利或工伤保险待遇。

3. 工伤认定的流程与注意事项：

   • 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 认定结果：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

4. 继续上班可能带来的影响：

   • 虽然继续上班不影响工伤认定的申请，但职工在上班过程中应注意保护受伤部位，避免二次伤害。
   • 如果因继续上班导致伤情加重或影响康复，可能会对后续的伤残等级评定和工伤保险待遇产生影响。

建议：

• 如果你因工作原因骨折，无论是否继续上班，都应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权。
• 如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。