结论前置：雇主在育儿嫂因生病下户的情况下不给工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，雇主无正当理由拒绝支付工资是违法的。
详细分析：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果育儿嫂与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资支付的条件和方式，那么雇主应当按照协议约定支付工资。
- 若协议中并未特别约定因生病下户可以扣减工资，雇主无正当理由拒绝支付工资，则构成违约，是违法的。
法定工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和标准支付劳动者工资。
- 育儿嫂作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。即使因生病下户，只要她已经提供了劳动服务，雇主就应当支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果育儿嫂的生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，雇主不仅需要支付工资，还可能需要承担医疗费用、伤残补助等责任。
- 如果育儿嫂的生病与工作无关，且双方协议或法律规定中没有特别约定，雇主仍应支付她实际提供劳动期间的工资。
雇主拒付工资的后果：
- 如果雇主无正当理由拒绝支付工资，育儿嫂有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 与雇主协商：首先，建议育儿嫂与雇主进行友好协商，明确工资支付的问题，并尝试达成共识。
- 收集证据：如果协商无果，育儿嫂应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动和应得工资。
- 寻求法律援助：育儿嫂可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的情况与应对：
- 如果雇主有合理理由：如育儿嫂未按照约定提供劳动服务或存在严重违约行为，雇主可能有权扣减或拒绝支付部分工资。但这种情况需要雇主提供充分证据来证明。
- 如果双方无书面协议：即使没有书面协议，只要育儿嫂能证明自己提供了劳动服务，雇主仍应支付相应工资。此时，其他证据如工作记录、证人证言等将变得尤为重要。
总之，雇主在无正当理由的情况下拒绝支付育儿嫂工资是违法的。如果育儿嫂遇到这种情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。