育儿嫂在雇主家生病被解雇是否合法，需分情况讨论：
若育儿嫂生病属于非因工负伤且医疗期已满：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。若雇主未遵循此程序，则解雇行为可能构成违法。
- 举例来说，如果育儿嫂因个人原因（如感冒、发烧等）生病，且在规定的医疗期（如3个月）满后，仍无法胜任育儿嫂的工作，且雇主也未为其安排其他合适的工作，那么雇主在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解雇育儿嫂。但若雇主未做到这一点，解雇就可能不合法。
若育儿嫂生病属于工伤或职业病：
- 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且在停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若雇主在此时解雇育儿嫂，则构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
- 举例来说，如果育儿嫂在照顾孩子过程中，因孩子的不当行为（如突然推搡）导致受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，雇主不得解雇她。若雇主解雇，则需支付赔偿金等。
若雇主解雇育儿嫂的理由与生病无关，或解雇程序违法：
- 即使育儿嫂生病，但如果雇主解雇她的理由并非基于生病这一事实，而是其他如工作表现不佳、违反公司规定等，且这些理由并不充分或合法，或者解雇程序违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么解雇行为也可能构成违法。
- 举例来说，如果雇主以育儿嫂生病为由解雇她，但实际上是因为对她的工作表现不满，且未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，那么这种解雇就是违法的。
法律建议：
- 对于育儿嫂而言，若遭遇违法解雇，可收集相关证据（如医疗证明、解雇通知、工资单等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付赔偿金、经济补偿等。
- 对于雇主而言，在解雇育儿嫂前，应仔细审查解雇理由是否合法、充分，并确保解雇程序符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若雇主违法解雇育儿嫂，可能面临支付赔偿金、经济补偿、继续履行劳动合同等法律责任。
- 若育儿嫂因违法解雇而遭受损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），也可要求雇主进行相应赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。