育儿嫂在雇主家受伤后工资的处理，需根据双方的法律关系及受伤原因分情况讨论，具体如下：

1. 若育儿嫂与雇主构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》，育儿嫂作为劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。此时工资处理规则为：

   • 停工留薪期工资：育儿嫂可享受原工资福利待遇不变，由用人单位（雇主）按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金或按月领取伤残津贴；
     
   • 医疗期工资：医疗期内（含停工留薪期）工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     

2. 若育儿嫂与雇主构成劳务关系（如通过家政公司派遣或个人雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主无过错时：若受伤系育儿嫂自身原因（如操作不当、疏忽大意），雇主无需支付工资，但可能需基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 雇主有过错时：若受伤因雇主提供的工作环境不安全（如地面湿滑、设备故障）或未尽安全保障义务，雇主需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费（即受伤期间的工资损失）等；
     
   • 第三人侵权时：若受伤由第三人造成（如家中宠物抓伤），育儿嫂可向第三人主张赔偿，雇主若无过错则无需承担工资责任。
     

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存受伤现场照片、医疗记录、工资支付凭证、劳务合同（如有）等材料；
   
2. 协商解决：与雇主或家政公司沟通，明确责任归属及工资支付方案；
   
3. 申请工伤认定（劳动关系）：若符合劳动关系，需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 提起诉讼（劳务关系）：若协商无果，可向法院起诉要求雇主赔偿误工费等损失。
   

提示：若育儿嫂通过家政公司签订合同，需先确认合同性质（劳动合同或劳务合同），以确定法律关系及维权路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。