育儿嫂在雇主家摔倒肋骨骨折的赔偿问题，需根据双方的法律关系及过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：

一、若育儿嫂与雇主构成劳务关系（常见于个人雇佣）

根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。具体赔偿需分情况：

1. 雇主无过错
   若雇主已尽到安全保障义务（如地面无积水、楼梯扶手完好、未要求育儿嫂从事危险作业等），则雇主无需赔偿，但可能需基于人道主义给予适当补偿。

2. 雇主存在过错
   若雇主未提供安全环境（如地面湿滑未清理、未安装防护栏等），或强行要求育儿嫂从事超出合同范围的危险工作（如搬运重物），则雇主需按过错比例赔偿，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
   • 若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录、劳务合同（如有）等。

二、若育儿嫂与雇主构成劳动关系（通过家政公司派遣）

根据《工伤保险条例》，育儿嫂在工作中受伤应认定为工伤，赔偿流程如下：

1. 申请工伤认定
   家政公司需在30日内向社保部门提出工伤认定申请，若未申请，育儿嫂或其家属可在1年内直接申请。

2. 享受工伤保险待遇
   经认定为工伤后，育儿嫂可获得：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由家政公司支付）；
   • 若构成伤残，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 家政公司未参保的赔偿责任
   若家政公司未为育儿嫂缴纳工伤保险，则所有工伤待遇由家政公司承担。

关键证据：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

实务建议

1. 立即固定证据：保存现场照片、医疗记录、沟通记录等，避免证据灭失；
2. 协商或诉讼：根据责任划分，优先与对方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉或申请劳动仲裁；
3. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情、误工时间、当地经济水平等因素计算，建议携带材料进一步咨询，以便精准评估。