当遇到育儿嫂把孩子摔了的情况，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿范围、赔偿主体以及赔偿金额的确定方式，希望能为您提供一些帮助。
一、赔偿范围及标准
医疗费用：
- 这包括孩子因摔伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费以及住院费等。您需要保留好正规医疗机构出具的所有收款凭证，作为后续索赔的证据。
护理费用：
- 如果孩子因伤住院，那么育儿嫂或其所在的家政公司需要承担住院期间的护理费用。这通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，乘以实际的护理天数。
- 如果孩子出院后仍需要护理，那么护理期限和级别将根据医疗机构或鉴定机构的意见来确定，进而计算相应的护理费。对于需要长期护理的情况，费用会相应增加。
交通费用：
- 因就医、转院等实际发生的交通费用也应纳入赔偿范围。您需要保留好正式的交通票据，且这些票据应与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 如果孩子住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由责任方承担。
营养费：
- 根据孩子的伤残情况以及医疗机构的意见，可以确定一定的营养期限，并按照一定的标准（如每天几十元）来计算营养费。
残疾赔偿金：
- 如果孩子的伤势构成伤残，那么根据伤残等级，可以按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算残疾赔偿金（六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算）。
精神损害抚慰金：
- 孩子因摔伤遭受身体痛苦和精神创伤，作为监护人，您可以主张精神损害抚慰金。具体数额将由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、后果以及当地平均生活水平等因素来综合确定。
二、赔偿主体
育儿嫂：
- 作为直接责任人，育儿嫂应承担赔偿责任。如果她是直接受雇于您，那么赔偿问题将依据双方雇佣合同以及《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。
家政公司：
- 如果育儿嫂是家政公司的员工，那么家政公司通常需要承担赔偿责任。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位对员工在执行工作任务时造成损害的规定。即使育儿嫂与家政公司不存在劳动关系，但家政公司对育儿嫂有监督、管理义务，如果未尽到相应义务，也可能需要承担赔偿责任。
三、赔偿金额的确定与争议解决
- 具体的赔偿金额应根据实际情况和法律规定来协商确定。如果双方无法达成一致意见，那么可以通过民事诉讼等法律途径来解决争议。法院将综合考虑孩子的受伤程度、治疗费用、护理费用等多个因素来判决赔偿金额。
在处理此类纠纷时，我建议您咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。