关于“育儿嫂工伤谁负责”的问题，这主要取决于育儿嫂与雇主或家政公司之间的合同关系。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 如果育儿嫂与家政公司签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，育儿嫂是通过家政公司派遣到雇主家庭的，因此这份合同属于《劳动法》的适用范畴。
   • 根据《劳动法》，家政公司有义务为育儿嫂购买工伤保险。
   • 如果育儿嫂在工作中受伤且符合《工伤保险条例》的规定，那么将由保险公司负责理赔，雇主家庭无需承担赔偿责任。

2. 如果育儿嫂直接与雇主家庭签订劳务合同：

   • 或者育儿嫂是通过中介组织介绍给雇主家庭，且中介仅收取介绍费，与育儿嫂无直接劳动关系，那么这份合同则属于劳务合同，不属于《劳动法》的适用范畴。
   • 在这种情况下，如果育儿嫂在工作中受伤，应根据《民法典》和相关司法解释来处理。
   • 根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，雇主家庭有义务和责任负责赔偿或协助育儿嫂索要赔偿。

综上所述，育儿嫂工伤的责任归属主要取决于其与雇主或家政公司之间的合同性质。如果是通过家政公司派遣，则主要由家政公司和保险公司负责；如果是直接与雇主家庭签订劳务合同，则雇主家庭需承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。