关于育儿嫂生病了谁承担的问题，这主要取决于育儿嫂与雇主之间的法律关系以及具体的情况，以下分情况讨论：

1. 若育儿嫂与雇主之间为劳动关系：

   • 在这种情况下，育儿嫂作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益。如果育儿嫂在工作时间和工作岗位上生病，这通常被视为工伤（当然，具体是否构成工伤还需根据劳动法的相关规定以及实际情况来判断，比如是否因工作原因导致生病等）。
   • 根据劳动法的规定，雇主（即用人单位）应当承担相应的医疗费用、停工留薪期间的工资等费用。如果育儿嫂的病情严重，需要长期治疗或休息，雇主还可能需要按照相关规定支付一次性伤残补助金等费用（如果构成伤残的话）。
   • 建议：如果育儿嫂与雇主之间签订了劳动合同，且育儿嫂的生病与工作有关，雇主应积极承担相应责任，包括支付医疗费用和停工留薪期间的工资等。同时，雇主也可以考虑为育儿嫂购买工伤保险，以减轻自身的经济负担。

2. 若育儿嫂与雇主之间为劳务关系：

   • 劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及工伤保险等社会保障制度。在劳务关系中，育儿嫂作为提供劳务的一方，其生病后的费用承担问题主要取决于双方之间的约定。
   • 如果双方没有明确约定，那么根据一般原则，育儿嫂生病后的医疗费用等应由其自行承担。但是，如果育儿嫂的生病是由于雇主的原因导致的（比如雇主提供了不安全的工作环境等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定生病后的费用承担问题。如果雇主希望减轻自身责任，可以考虑在合同中约定育儿嫂自行承担生病后的医疗费用等。但是，这种约定应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。同时，雇主也应确保提供安全的工作环境，避免因自身原因导致育儿嫂生病。

3. 其他特殊情况：

   • 如果育儿嫂是通过家政公司等中介机构介绍给雇主的，那么家政公司等中介机构也可能需要承担一定的责任。这主要取决于中介机构与雇主、育儿嫂之间的约定以及相关法律法规的规定。
   • 另外，如果育儿嫂的生病属于突发情况，且雇主在发现后及时采取了救助措施（比如送医治疗等），那么雇主在道德上应给予一定的关怀和帮助。虽然这并非法律上的义务，但有助于维护良好的雇佣关系。

总结与建议：育儿嫂生病后的费用承担问题主要取决于其与雇主之间的法律关系以及具体的情况。在签订合同时，双方应明确约定相关责任和义务，以避免后续纠纷。如果发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。