育儿嫂受伤，雇主是否有责任，需分情况讨论：

1. 若育儿嫂与雇主构成雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果育儿嫂在从事雇佣活动中受伤，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致育儿嫂受伤，雇主可能需要承担主要或全部责任。
   • 具体情形分析：
     • 雇主过错：如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训、未提供适当的劳动保护设备等，导致育儿嫂受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
     • 育儿嫂过错：如果育儿嫂在从事雇佣活动中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，雇主可能只需承担部分责任或无需承担责任，具体取决于双方的过错程度。
     • 双方均无过错：在某些特殊情况下，如果双方均无过错，但育儿嫂确实因劳务活动受伤，根据公平原则，雇主可能也需要承担一定的补偿责任。

2. 若育儿嫂与雇主构成劳动关系：

   • 如果育儿嫂与雇主之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么育儿嫂在工作中受伤应属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，雇主应为育儿嫂缴纳工伤保险费，育儿嫂因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在这种情况下，雇主的责任主要体现在为育儿嫂申请工伤认定、支付工伤保险待遇等方面。
   • 具体流程：
     • 工伤认定：雇主应在育儿嫂受伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 工伤保险待遇：一旦育儿嫂被认定为工伤，她将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，但如果雇主未依法缴纳工伤保险费，则由雇主承担支付责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 第三方侵权：如果育儿嫂的受伤是由第三方造成的（如家庭访客、邻居等），那么育儿嫂有权向第三方主张侵权责任。在这种情况下，雇主的责任可能相对较轻或无需承担责任，具体取决于第三方侵权与雇佣活动的关联程度以及雇主是否存在过错。
   • 故意或重大过失：如果育儿嫂的受伤是由于其故意或重大过失造成的（如自杀、自残、醉酒等），雇主可能无需承担责任。但这一判断需要依据具体事实和证据进行。

建议与总结：

• 雇主角度：作为雇主，应确保为育儿嫂提供安全的工作环境、必要的劳动保护和培训，并依法签订劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。在育儿嫂受伤后，应及时采取措施救治并申请工伤认定（如构成劳动关系）或协商赔偿（如构成雇佣关系）。
• 育儿嫂角度：作为育儿嫂，应遵守工作规程和安全注意事项，保护自身安全。在受伤后，应及时告知雇主并保留相关证据以便后续维权。

总之，育儿嫂受伤雇主是否有责任需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。