结论：月嫂上下班路上出车祸，雇主是否有责任需分情况讨论，主要取决于月嫂与雇主之间的法律关系以及事故的具体情况。

1. 若月嫂与雇主构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，雇主（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 具体分析：如果月嫂与雇主之间签订了劳动合同，形成了劳动关系，且月嫂在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么月嫂有权享受工伤保险待遇，雇主需按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 若月嫂与雇主构成劳务关系：

   • 法律背景：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。对于上下班途中的交通事故，除非雇主对事故的发生存在过错（如安排不合理的工作时间、路线等），否则雇主通常不承担赔偿责任。
   • 具体分析：如果月嫂与雇主之间未签订劳动合同，而是以劳务合同或其他形式形成劳务关系，且月嫂在上下班途中遭遇交通事故，那么除非能证明雇主对事故的发生存在过错，否则雇主不承担赔偿责任。月嫂可能需要通过交通事故责任认定，向事故责任方（如其他车辆驾驶员）主张赔偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 雇主是否提供交通工具：如果雇主为月嫂提供了上下班用的交通工具，且该交通工具存在安全隐患或雇主未尽到安全保障义务，导致月嫂在上下班途中发生交通事故，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 事故具体责任划分：无论月嫂与雇主之间构成劳动关系还是劳务关系，事故的具体责任划分都是关键。如果月嫂在事故中承担主要责任或全部责任，那么雇主通常不承担赔偿责任。

建议：

• 对于月嫂而言，在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全。一旦发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续维权。
• 对于雇主而言，如果与月嫂构成劳动关系，应依法为月嫂缴纳工伤保险，以分散工伤风险。如果与月嫂构成劳务关系，也应尽到合理的安全保障义务，避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果月嫂或雇主对事故责任划分或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。