临时工下班途中发生车祸，雇主是否有责任，主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。
责任判定：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且车祸发生在合理的下班路线和时间范围内，同时交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，雇主（或用人单位）需承担相应的责任。
雇主责任：
- 在这种情况下，雇主应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情况
劳动关系不存在：
- 如果临时工与用人单位不存在劳动关系，那么即使在下班途中发生车祸，雇主通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，雇主仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。
非合理路线或时间：
- 如果车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外，那么该事故可能不被认定为工伤，雇主因此无需承担工伤保险责任。
本人主要责任：
- 如果交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任，那么该事故同样不被认定为工伤，雇主无需承担工伤保险责任。然而，在这种情况下，如果雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，仍可能需承担一定责任，但这通常属于民事赔偿范畴，而非工伤保险责任。
三、特殊情况下的责任判定
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给临时工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时临时工仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为临时工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。
四、法律建议
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续申请工伤认定或寻求民事赔偿时至关重要。
积极申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定条件，临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
协商或诉讼解决争议：
- 若雇主拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。
总结来说，临时工下班途中发生车祸，雇主是否有责任取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，雇主需承担相应的工伤保险责任；如果不符合，则雇主通常无需承担责任，但可能基于其他因素给予一定帮助或补偿。在处理此类问题时，建议临时工和雇主都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务，并在必要时寻求专业法律帮助。