育儿嫂在雇主伤害孩子是否犯法，这主要取决于伤害的性质、程度以及育儿嫂的行为是否符合法律对于故意伤害或过失伤害的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 故意伤害的情况：

   • 如果育儿嫂出于故意，对雇主的孩子实施了伤害行为，如殴打、虐待等，且这种伤害行为达到了法律规定的伤害程度（如轻伤、重伤等），那么育儿嫂的行为就构成了故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 过失伤害的情况：

   • 如果育儿嫂在照顾孩子的过程中，由于疏忽大意或者过于自信的过失，导致孩子受到伤害，且这种伤害行为也达到了法律规定的伤害程度，那么育儿嫂的行为可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役；过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

3. 未达到刑事责任程度的情况：

   • 如果育儿嫂的伤害行为并未达到法律规定的伤害程度，或者虽然造成了伤害，但情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，那么育儿嫂可能不会承担刑事责任。但是，她仍然可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿医疗费、护理费等因伤害行为造成的经济损失。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果育儿嫂是在执行雇主指示的过程中伤害了孩子，且雇主指示本身存在违法性或不合理性，那么雇主也可能需要承担一定的法律责任。同时，如果育儿嫂的行为符合职务行为的特征，且雇主在选任、监督等方面存在过错，雇主也可能需要承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，在选择育儿嫂时，应严格审查其资质和背景，确保其具备照顾孩子的能力和经验。同时，在雇佣过程中，应加强对育儿嫂的监督和管理，确保其按照合同约定和法律规定履行照顾孩子的职责。
• 对于育儿嫂而言，应严格遵守职业道德和法律规定，不得对孩子实施任何形式的伤害行为。如果发现孩子受到伤害或存在安全隐患，应及时向雇主报告并采取措施保护孩子的安全。
• 如果发生育儿嫂伤害孩子的事件，应及时报警并寻求法律援助。根据具体情况，可以向公安机关报案追究育儿嫂的刑事责任，或者向法院提起民事诉讼要求赔偿经济损失。

总之，育儿嫂在雇主伤害孩子是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。