雇主说育儿嫂缺德，一般不算直接辱骂，但可能构成对人格权的侵犯，具体需结合语境和后果判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辱骂的界定

辱骂通常指使用侮辱性、贬低性的语言，直接攻击他人的尊严或名誉，造成他人精神上的痛苦或社会评价的降低。在“雇主说育儿嫂缺德”这一表述中，“缺德”一词虽带有负面评价，但并未直接使用侮辱性词汇（如“笨蛋”、“无赖”等），也未直接攻击育儿嫂的人格尊严，而是对其道德品质的一种主观评价。因此，从字面上看，这并不构成典型的辱骂行为。

2. 人格权侵犯的可能性

尽管“缺德”一词不构成直接辱骂，但如果雇主在公开场合或多次重复该言论，且该言论导致育儿嫂的社会评价显著降低，或造成其精神上的严重痛苦，那么该行为可能构成对育儿嫂人格权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

3. 语境与后果的重要性

• 语境：如果雇主是在私下、情绪激动的情况下说出“缺德”一词，且未造成广泛传播或严重后果，那么该行为可能仅被视为一种情绪表达，不构成法律上的侵权。
• 后果：如果雇主在公共场合、多次重复该言论，且导致育儿嫂的名誉受损、精神痛苦，甚至影响其正常工作和生活，那么该行为就可能构成对育儿嫂人格权的侵犯，育儿嫂有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。

4. 法律建议

• 保留证据：如果育儿嫂认为雇主的行为侵犯了其人格权，应首先保留相关证据，如录音、录像、证人证言等。
• 协商解决：在保留证据的基础上，育儿嫂可以尝试与雇主进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉。
• 法律途径：如果协商无果，育儿嫂可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

总结来说，雇主说育儿嫂“缺德”是否构成辱骂或人格权侵犯，需结合具体语境和后果来判断。如果该言论导致育儿嫂的名誉受损或精神痛苦，那么育儿嫂有权依法维护自己的权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。