保姆辱骂雇主是否犯法，需视具体情形判断：

1. 民事侵权层面：

   • 若保姆以侮辱、诽谤的方式辱骂雇主，导致雇主的名誉受损，那么保姆的行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有权要求保姆承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。这意味着，雇主可以通过法律途径，要求保姆公开道歉、消除不良影响，并赔偿因辱骂行为所造成的经济损失和精神损害。

2. 行政处罚层面：

   • 如果保姆辱骂雇主的情节严重，达到了公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的程度，那么这种行为就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，保姆可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；如果情节较重，还可能处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。这种处罚是对保姆辱骂行为的一种法律制裁，旨在维护社会秩序和公共道德。

3. 刑事责任层面（虽不直接相关，但为全面分析需提及）：

   • 通常情况下，单纯的辱骂行为并不构成犯罪。但是，如果辱骂行为伴随着其他恶劣情节，如多次辱骂、在公共场所辱骂造成恶劣影响等，且情节严重到触犯刑法的程度，那么保姆可能会面临刑事责任的追究。不过，在大多数情况下，保姆辱骂雇主的行为更多涉及的是民事和行政责任。

法律建议：

• 作为雇主，如果遭遇保姆的辱骂行为，首先应当保持冷静，避免与保姆发生直接冲突。
• 收集相关证据，如录音、录像或证人证言等，以证明保姆的辱骂行为。
• 可以与保姆进行沟通，要求其停止辱骂行为并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼或向公安机关报案等。

可能后果：

• 如果保姆的辱骂行为被认定为民事侵权，她可能需要承担民事责任，包括赔偿损失和赔礼道歉等。
• 如果辱骂行为违反了治安管理处罚法，保姆可能会面临行政处罚，如拘留和罚款等。
• 在极端情况下，如果辱骂行为触犯刑法，保姆可能会面临刑事责任的追究。

总之，保姆辱骂雇主的行为可能涉及民事、行政责任，在特定情况下也可能涉及刑事责任。作为雇主，应当了解自己的法律权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。