保姆打雇主可能构成的罪名及法律后果，需根据具体行为性质和后果来判定，主要分为以下几种情况：

1. 故意伤害罪

   • 构成条件：若保姆对雇主实施了殴打行为，但并未造成严重后果（如未达到轻伤及以上标准），则可能构成故意伤害罪中的一般情节。不过，在司法实践中，单纯的殴打行为若未造成明显伤害，更多可能依据《治安管理处罚法》进行处理，而非直接构成犯罪。但若殴打行为导致雇主出现轻伤及以上后果，则明确构成故意伤害罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2. 故意杀人罪

   • 构成条件：若保姆的殴打行为具有杀人故意，且导致了雇主的死亡，或者虽然未死亡但根据其行为和现场情况足以认定其具有杀人故意（如使用致命工具、针对要害部位攻击等），则构成故意杀人罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在具体量刑时，法院会综合考虑犯罪动机、手段、后果及犯罪后表现等多方面因素。例如，若保姆是出于报复、贪财等卑劣动机杀人，或者采用特别残忍手段杀人，通常会被认定为情节恶劣，面临更重的刑罚。

3. 其他相关罪名（视具体情况而定）

   • 寻衅滋事罪：若保姆的殴打行为是出于寻衅滋事的目的，且情节恶劣，破坏了社会秩序，但并未造成雇主轻伤及以上后果，也可能构成寻衅滋事罪。不过，这种情况在保姆打雇主的案件中相对较少见。
   • 虐待罪：若保姆与雇主之间存在家庭成员关系（如长期照顾的老人与保姆之间可能形成事实上的家庭关系），且保姆对雇主实施了经常性的肉体和精神上的摧残、折磨，情节恶劣的，则可能构成虐待罪。但虐待罪通常要求行为具有持续性和恶劣性，且更多针对家庭成员之间的长期虐待行为。

法律建议与警示：

• 对于保姆而言：无论出于何种原因，都不应对雇主实施暴力行为。暴力行为不仅可能构成犯罪，还会严重损害自己的职业声誉和人生前途。若与雇主之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或寻求法律援助等。
• 对于雇主而言：在雇佣保姆时，应加强背景调查，了解其过往经历、性格特点、健康状况等信息，并签订正规合同，明确双方权利义务。同时，应加强安全防范意识，如安装监控设备、定期与家人保持沟通等，以确保自身及家人的安全。若发现保姆有暴力倾向或不当行为，应及时采取措施保护自己，并报警处理。

案例分析：

以“广东毒保姆何天带”案件为例，何天带涉嫌以肉汤下毒、尼龙绳勒脖等方式杀害雇主，其行为明显具有杀人故意，且导致了雇主的死亡，因此被广州市中级人民法院一审判处死刑立即执行。此案件体现了法律对严重侵犯公民生命权利行为的严厉制裁。

总之，保姆打雇主的行为可能构成多种罪名，具体取决于行为性质和后果。在任何情况下，暴力行为都是不可接受的，应通过合法途径解决矛盾和纠纷。若您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。