保姆被雇主打了，首先应当明确这是违法行为，保姆有权维护自己的合法权益。以下是具体的处理步骤和建议：

1. 立即报警并保留证据：

   • 保姆在遭受雇主殴打后，应第一时间报警，让警方介入调查。报警不仅是为了保护自己的人身安全，也是为了后续维权提供重要证据。
   • 同时，保姆应尽可能保留现场证据，如拍照、录像、收集目击者证言等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 进行伤情鉴定并寻求医疗救助：

   • 保姆应前往医院进行伤情鉴定，明确伤势情况。伤情鉴定结果是后续维权的重要依据，也是确定雇主责任大小的关键因素。
   • 如果伤势较重，保姆应立即寻求医疗救助，确保自己的生命安全和身体健康。

3. 考虑提起民事诉讼或刑事自诉：

   • 根据伤情鉴定结果和具体情况，保姆可以考虑向法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 如果雇主的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），保姆还可以考虑向法院提起刑事自诉，要求追究雇主的刑事责任。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，保姆可能会面临法律程序复杂、证据收集困难等问题。因此，寻求法律援助或咨询专业律师是非常必要的。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为保姆提供详细的法律咨询和代理服务，帮助保姆更好地维护自己的合法权益。

5. 考虑解除劳动合同并寻求新工作：

   • 如果保姆与雇主之间存在劳动合同关系，且雇主的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，保姆可以考虑解除劳动合同，并寻求新的工作机会。
   • 在解除劳动合同时，保姆应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续维权中证明自己的劳动关系和权益。

在处理此类纠纷时，保姆应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。