雇他人打人，雇主确实犯法，需承担多重法律责任。这一行为不仅侵犯了他人的生命健康权，还破坏了社会的公共秩序，因此会受到法律的严厉制裁。以下从民事、行政、刑事三个角度为你详细分析：

1. 民事责任

雇人打人的行为侵害了受害人的生命健康权，受害人有权要求雇主及实施打人行为的人承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成受害人残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致受害人死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿旨在弥补受害人因雇人打人行为所遭受的损失。

1. 行政责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于雇主而言，即便其本人未直接参与殴打行为，但作为组织者、策划者，同样要受到相应的治安管理处罚。这体现了法律对雇人打人行为的严厉打击，无论雇主是否直接动手，都要为其行为负责。

1. 刑事责任

   • 故意伤害罪：如果打人行为造成他人轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。雇主作为教唆犯或组织犯，与直接实施伤害行为的人构成共同犯罪，需按照故意伤害罪追究刑事责任。
   • 聚众斗殴罪：如果雇人参与的行为构成聚众斗殴，即聚集多人进行斗殴，不仅对他人的人身安全造成威胁，也破坏了社会公共秩序，雇主同样会受到法律的制裁。根据刑法规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。
   • 寻衅滋事罪：为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等无事生非雇人随意殴打他人，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据刑法规定，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这一罪名旨在打击那些无端挑起事端、破坏社会秩序的行为。

雇人打人的行为往往会导致民事、行政、刑事责任的交织。在造成他人轻伤、重伤甚至死亡的情况下，雇主不仅要承担巨额的民事赔偿责任，还可能面临治安拘留、罚款以及有期徒刑等严厉的刑事处罚。这些法律后果不仅体现了对受害者权益的保护，也彰显了对雇人打人这一违法行为的严厉打击。

因此，我建议你遵守法律法规，尊重他人的生命和健康权，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。