雇佣人和别人吵架本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据吵架的具体情境、行为表现以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的吵架行为：

   • 在日常生活中，人们之间因为各种原因发生争执、吵架是较为常见的现象。这种吵架行为，如果并未涉及侮辱、诽谤、威胁、殴打等违法行为，通常不会被视为犯法。它更多是一种情绪上的宣泄和沟通上的冲突，虽然不提倡，但并不直接触犯法律。

2. 吵架行为涉及违法行为：

   • 如果在吵架过程中，一方或双方实施了侮辱、诽谤、威胁、殴打等违法行为，那么这些行为就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。例如，侮辱、诽谤他人可能构成侮辱罪或诽谤罪；威胁他人安全可能构成威胁他人人身安全罪；殴打他人则可能构成故意伤害罪等。
   • 特别地，如果雇佣人在执行工作任务过程中与他人吵架，并因此给用人单位造成损失或影响工作秩序，用人单位可能根据内部规章制度对雇佣人进行纪律处分。

3. 吵架行为与劳动工伤的关系：

   • 用户提到的是“雇佣人”，这可能涉及到劳动关系。在劳动关系中，如果雇佣人因工作原因与他人发生吵架，并因此受到身体伤害或精神损害，是否构成工伤需要具体分析。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或职业病。吵架本身并不直接构成工伤，但如果吵架过程中发生了暴力行为导致身体伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么可能符合工伤的认定条件。然而，这需要根据具体情况和证据来判断。

4. 法律建议：

   • 对于雇佣人来说，无论在工作还是生活中，都应尽量避免与他人发生吵架等冲突行为。如果确实发生了争执，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
   • 如果吵架行为涉及违法行为或给自身或他人造成了损害，应及时报警并寻求法律帮助。
   • 对于用人单位来说，应加强对员工的法制教育和情绪管理培训，减少因吵架等冲突行为给单位带来的损失和风险。

总结来说，雇佣人和别人吵架本身并不直接犯法，但具体是否违法需根据吵架的具体情境、行为表现以及造成的后果来综合判断。如果涉及违法行为或给自身或他人造成了损害，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。