结论：育儿嫂因家里有事需要下户时，工资是否会被扣除，主要取决于其与雇主之间的合同约定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果育儿嫂与雇主签订的合同中明确规定了因个人原因（如家里有事）需要提前下户时，工资的扣除方式或支付比例，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，若育儿嫂提前下户，需扣除一定比例的工资作为违约金或补偿雇主因重新找人而产生的费用。
   • 法律建议：在此情况下，育儿嫂应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有不合理的扣除条款，育儿嫂可以与雇主协商修改，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 合同无明确约定或约定不明确：

   • 如果合同中没有明确规定因个人原因下户时工资的扣除方式，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主一般不能随意扣除育儿嫂的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，雇主应按时足额支付。
   • 实际情况考量：然而，在实际操作中，如果育儿嫂因家里有事突然下户，给雇主带来了实际损失（如需要临时找人替代、影响家庭生活等），雇主可能会要求育儿嫂承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过协商或法律途径来确定，而不是直接扣除工资。
   • 法律建议：在此情况下，育儿嫂应与雇主进行友好协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，育儿嫂可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果育儿嫂因家里有事需要请假而非下户，那么根据劳动合同法的规定，雇主应支付其请假期间的工资（除非合同中有特别约定或符合法律规定的扣减情形）。
   • 法律建议：育儿嫂在请假前应与雇主沟通清楚，了解请假期间的工资支付情况，并保留好相关证据（如请假条、沟通记录等）以备不时之需。

总结与提醒：育儿嫂因家里有事需要下户时，工资是否会被扣除主要取决于合同约定和实际情况。为了避免纠纷的发生，建议育儿嫂在与雇主签订合同时就明确约定好相关条款，并在遇到问题时及时与雇主沟通协商。如果遇到无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。