针对您提出的“育儿嫂不认可按合同扣工资赖家里不走”的问题，核心结论是：您可以通过沟通协商、报警处理、法律诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 沟通协商

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与育儿嫂进行友好、耐心的沟通，解释扣工资的具体原因和合同依据，看是否能够达成共识，让她主动离开。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 出示合同证据：如果沟通无果，您可以出示与育儿嫂签订的合同，明确指出其中关于工资扣除的条款，以及她违反合同的具体行为，以此作为沟通的依据。

2. 报警处理

   • 寻求警方协助：如果育儿嫂仍然拒绝离开，且行为已经影响到您的正常生活，您可以考虑报警。警方有权对扰乱公共秩序或私人住宅安宁的行为进行干预，可以协助您将育儿嫂劝离。
   • 提供必要证据：在报警时，您需要向警方提供合同、工资扣除记录、沟通记录等相关证据，以便警方了解情况并作出相应处理。

3. 法律诉讼

   • 提起民事诉讼：如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求育儿嫂停止侵权行为（即赖在家里不走）并赔偿因此给您造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明育儿嫂的行为已经构成侵权，以及您因此遭受的具体损失。
   • 申请强制执行：如果法院判决育儿嫂需要离开并赔偿损失，但她仍然拒绝履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列措施来强制执行判决，包括但不限于查封、扣押财产等。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与育儿嫂的沟通记录、合同、工资扣除记录等证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等全方位的法律服务。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。