核心结论：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式要回被公司扣留的工伤住院材料。以下是具体分析：

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明工伤住院材料是您进行工伤认定、享受工伤保险待遇等合法权益所必需的，公司无权扣留。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
   • 例如，您可以以书面形式向公司发送一份沟通函，详细说明材料对您的重要性，要求公司在一定期限内归还材料，并保留好该沟通函的送达凭证。

2. 向劳动行政部门投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行监督检查，责令公司改正违法行为，归还被扣留的材料。
   • 您需要准备相关的证据材料，如能证明您与公司存在劳动关系的劳动合同、工作证等，以及能证明公司扣留材料的证据，如与公司的沟通记录等，向劳动行政部门提交投诉举报材料。劳动行政部门在受理后会进行调查处理，并及时将处理结果告知您。

3. 申请劳动仲裁

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求公司归还工伤住院材料的仲裁请求，并提交相关证据支持您的主张。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，公司应当履行裁决，归还被扣留的材料。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，迫使公司归还材料。