结论：公司未经您同意单方面在微信群通知调薪调提成，属于违法行为。您有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 劳动合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整您的薪资或提成，必须与您进行协商，并达成一致意见，否则不能单方面变更。

2. 微信群通知不构成有效变更：公司通过微信群通知的方式调整薪资和提成，这种通知方式并不符合劳动合同变更的法定形式要求。即使通知内容明确，但由于缺乏您的同意和书面确认，因此不构成对劳动合同的有效变更。

您的应对措施：

1. 明确拒绝执行：您可以向公司明确表示不同意调薪调提成的决定，并拒绝执行。同时，建议您保留好相关的微信聊天记录等证据，以备后续维权之需。

2. 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调公司行为的违法性。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、微信聊天记录等，以证明公司未经您同意单方面调整薪资和提成的行为违法。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护您的合法权益。

可能的法律后果：

1. 公司被裁决恢复原薪资和提成：如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司恢复您原来的薪资和提成水平。

2. 公司被裁决支付经济补偿：除了恢复原薪资和提成外，如果公司的行为给您造成了经济损失，劳动仲裁机构还可能裁决公司支付相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
• 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、微信聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

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