公司微信说涨工资实际没涨，如果构成对劳动者薪资的承诺且未兑现，可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司承诺涨工资的法律性质

1. 构成劳动合同的一部分：如果公司在微信等通讯工具上明确表示涨工资，且劳动者对此表示接受，那么这一承诺就可能构成劳动合同的一部分，对双方具有法律约束力。
2. 需具体明确：承诺涨工资需要具体明确，包括涨薪的幅度、时间等，如果仅是口头或模糊的承诺，可能不足以构成有效的劳动合同变更。

二. 公司未兑现涨工资承诺的法律后果

1. 违反劳动合同：如果公司明确承诺涨工资并构成劳动合同的一部分，但实际未兑现，那么公司就违反了劳动合同，劳动者有权要求公司履行承诺或承担相应的法律责任。
2. 可能构成欺诈：如果公司故意以涨工资为诱饵，吸引劳动者继续工作，但实际并未兑现，这可能构成欺诈行为，劳动者有权向相关部门投诉或提起诉讼。

三. 劳动者的应对方式

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解涨工资的具体情况，要求公司履行承诺。
2. 保留证据：劳动者应保留公司承诺涨工资的相关证据，如微信聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝履行涨工资的承诺，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

我建议，劳动者在面对公司承诺涨工资但实际未兑现的情况时，应首先与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝履行承诺，劳动者可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。