核心结论：当中介不批准辞职时，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查劳动合同与中介协议
   首先需明确你与中介签订的合同类型及条款。若合同中明确约定了辞职流程（如提前通知期限、书面形式要求等），你应按约定履行程序。例如，合同规定需提前30天书面申请，则需提交书面辞职信并保留送达证据（如邮寄回执、聊天记录）。若中介未在合同中约定辞职限制，或限制条款违反《劳动合同法》（如要求支付不合理违约金、扣押证件等），则相关条款可能无效。

2. 区分劳动关系与劳务关系

   • 若你与中介构成劳动关系（如签订劳动合同、接受中介管理、按月支付工资等）：
     根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（即中介），可以解除劳动合同。中介无权拒绝，若扣押工资、不办理离职手续，你可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、出具离职证明。
     
   • 若你与中介构成劳务关系（如临时用工、按次结算报酬、自主安排工作等）：
     劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定辞职限制，你可随时终止合作；若约定了合理通知期（如提前3天），需遵守约定。若中介拒不结算报酬，可通过诉讼主张权益。

3. 收集证据并采取行动

   • 证据清单：劳动合同/劳务协议、工资支付记录、工作证/考勤记录、辞职申请记录（如邮件、短信）、中介拒绝辞职的沟通记录（如录音、聊天记录）。
     
   • 行动步骤：
     
     1. 再次书面催告中介办理离职手续（保留催告证据）；
        
     2. 若中介仍拒绝，向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
        
     3. 若中介扣押证件或威胁，可报警处理。

温馨提示：辞职是劳动者的法定权利，中介无权剥夺。若遇阻挠，务必保持冷静，通过合法途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。