结论：老板不同意办理离职且拖延，可能涉及多个方面的原因，但无论何种原因，您都有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 老板拖延的可能原因：

   • 手续繁琐：办理离职，尤其是涉及工伤赔偿的离职，可能需要一系列的手续和文件，老板可能因忙碌或疏忽而拖延。
   • 赔偿问题：工伤十级通常意味着一定的赔偿金额，老板可能希望与您就赔偿问题进行进一步的协商，或者试图减少赔偿金额。
   • 法律意识淡薄：部分雇主可能对劳动法律法规了解不足，不清楚员工在工伤后有权离职并获得相应赔偿，因此采取拖延策略。

2. 您的合法权益：

   • 离职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。工伤十级并不妨碍您行使这一权利。
   • 工伤赔偿：您因工伤导致的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都有权依法获得赔偿。老板拖延办理离职，不应成为阻碍您获得赔偿的理由。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的离职意愿和赔偿要求，看是否能够达成一致意见。
   • 书面通知：如果沟通无果，您可以向老板发送书面通知，明确告知其您将在一定期限内离职，并要求其配合办理相关手续和支付赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果老板仍然拖延或拒绝办理离职和支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您都要注意保留相关证据，如与老板的沟通记录、书面通知、工伤认定书等，以备不时之需。
   • 及时行动：不要因为老板的拖延而放弃自己的权益，及时采取行动是维护自己权益的关键。

行动建议：我建议您先尝试与老板进行沟通协商，明确表达您的离职意愿和赔偿要求。如果沟通无果，再考虑发送书面通知或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。