您在工伤后不想再去厂里上班，但公司又不给办离职，这是不合法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
一、法律角度
自主辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权自主决定是否继续在厂里工作，并提前通知公司办理离职手续。
工伤期间的特殊保护：
- 在工伤期间，您享有特殊的法律保护。公司不得因您工伤而拒绝您合理的离职请求。如果公司违反这一规定，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
二、操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，以书面形式明确表达您的离职意愿，并指出公司拒绝办理离职手续是不合法的。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
向劳动监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定证明、与公司的沟通记录等。仲裁委员会将依法进行调查和裁决，并可以强制公司为您办理离职手续。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工伤认定证明、劳动合同等相关证据。这些证据将在您维权时起到关键作用。
了解赔偿项目：
- 在离职时，您还有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金、工伤期间的工资福利待遇等。了解这些赔偿项目，确保您的权益得到充分保障。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和操作建议。
总结来说，您在工伤后不想再去厂里上班，但公司又不给办离职，这是不合法的。您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的赔偿项目。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。