当您因工伤原因无法继续工作并需要办理离职证明，但单位却拒绝提供时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这是单位的法定义务，单位拒绝出具离职证明是违反法律的行为。

二、尝试友好协商

1. 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们出具离职证明是单位的法定义务，并解释您因工伤无法继续工作的情况。
2. 尝试通过友好的方式解决问题，看是否能够促使单位认识到错误并及时改正，主动为您出具离职证明。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行查处，并可以责令单位改正其错误行为，包括出具离职证明。

在投诉时，您需要提供以下材料：

1. 投诉书，明确说明单位拒绝出具离职证明的情况。
2. 相关的证据材料，如工作交接记录、停发工资记录等，以证明您与单位的劳动关系已经解除。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后单位仍然拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位出具离职证明并可能赔偿您因此遭受的损失。

在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，详细阐述您的请求和理由。
2. 相关的证据材料，包括劳动合同、工作交接记录、停发工资记录、与单位的沟通记录等。

五、注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的争执。
2. 保留好所有与离职证明相关的证据和文件，以备不时之需。
3. 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当您因工伤原因无法继续工作并需要办理离职证明但单位拒绝提供时，您可以通过明确法律依据、尝试友好协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。