核心结论：老板无权逼迫您重新做伤残鉴定，您可以拒绝老板的不合理要求，并依据已出具的十级工伤鉴定结果主张相应权益。以下为详细分析：
工伤鉴定与伤残鉴定的关系及性质
- 工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》等规定，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，具有法定性和权威性。一旦作出，非经法定程序（如申请再次鉴定且符合条件等）不得随意更改。
- 伤残鉴定通常是在人身损害赔偿案件中，由有资质的司法鉴定机构对受害人的伤残程度进行鉴定，其适用场景与工伤鉴定不同。在工伤案件中，应以劳动能力鉴定委员会作出的工伤鉴定结果为准。老板要求您去做所谓的“伤残鉴定”，若并非基于法定程序申请的再次鉴定，这种要求是不合理且缺乏法律依据的。
老板逼迫行为的违法性
- 老板逼迫您重新做鉴定，侵犯了您的合法权益。您有权自主决定是否接受额外的鉴定，老板不得以威胁、胁迫等手段强迫您进行。这种逼迫行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得侵犯劳动者合法权益的规定，若因此给您造成损害，您有权要求老板承担相应的赔偿责任。
您应采取的措施
- 明确拒绝：您可以向老板表明，已经依法进行了工伤鉴定，鉴定结果具有法律效力，拒绝其不合理的要求。在沟通时，注意保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
- 依据鉴定结果主张权益：根据十级工伤鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果老板拒绝支付相关待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板履行义务。
- 寻求法律帮助：如果老板的逼迫行为给您造成了较大的困扰或损失，或者您在主张权益过程中遇到困难，您可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和维权方案。