公司领导在此情况下一般不直接承担刑事责任或主要民事赔偿责任，但可能因管理过失承担补充责任或行政责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：
1. 刑事责任角度
- 直接责任人：若对方司机因交通肇事罪被追究刑事责任（如违反交通法规导致死亡），公司领导作为非直接行为人，通常不承担刑事责任。
- 例外情形：若公司领导存在指使、强令员工违章作业等间接故意行为（如要求员工冒险施工且未提供安全保障），可能涉嫌“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”，但需以员工死亡与领导行为存在直接因果关系为前提。
2. 民事赔偿责任角度
- 主要责任方：对方司机及其保险公司（如投保交强险、商业三者险）是首要赔偿主体，需承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
- 公司责任：
- 工伤保险责任：员工因工外出期间死亡，若被认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付工亡补助金、丧葬补助金等，但此责任与交通事故赔偿并行，不因对方赔偿而免除。
- 管理过失责任：若公司未履行安全管理义务（如未提供安全培训、未配备安全设备、未强制要求使用安全带等），可能被认定存在过错，需按过错比例承担补充赔偿责任（例如10%-30%）。
3. 行政责任角度
- 若公司违反安全生产法规（如未制定施工安全制度、未排查交通风险等），应急管理部门可对公司处以罚款、责令停产整顿等行政处罚，对直接负责的主管人员（如领导）可能处以罚款或行政处分。
4. 关键证据与程序
- 工伤认定：需在事故发生后30日内由公司申请工伤认定（逾期可由家属申请），需提供外出施工证明、交通事故责任认定书等材料。
- 过错举证：若家属主张公司承担管理过失责任，需证明公司未履行法定安全义务（如未提供反光背心、未要求使用安全带等）。
建议行动
- 立即报案：由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确对方司机责任比例。
- 申请工伤认定：同步向社保部门提交工伤认定申请，确保工亡待遇落实。
- 内部调查：核查公司是否履行安全管理职责，评估是否存在过错以应对潜在诉讼。
- 协商与诉讼：优先与对方司机及保险公司协商赔偿；若协商不成，可通过民事诉讼主张权利，同时应对家属可能提起的公司过错索赔。
如有进一步细节（如公司是否提供安全设备、员工是否违规操作等），可提供更多信息以便更精准分析。