结论：在上班途中发生交通事故，对方全责且您仅受轻微伤的情况下，仍然有必要报工伤认定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度：符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，交通事故对方全责，意味着您在事故中无责任，完全符合“非本人主要责任”的条件。因此，从法律层面讲，您有权申请工伤认定。
二、实际利益角度：保障自身权益
医疗费用报销：虽然您仅受轻微伤，但医疗费用仍可能是一笔不小的开支。通过工伤认定，您可以享受工伤保险的医疗费用报销待遇，减轻个人经济负担。
工伤待遇享受：工伤认定后，您还有权享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）等工伤待遇。这些待遇对于保障您的生活和工作恢复具有重要意义。
避免后续纠纷：及时报工伤认定可以避免未来可能出现的与用人单位或保险公司之间的纠纷。一旦工伤认定完成，您的权益将得到法律保障，减少不必要的麻烦。
三、操作流程角度：简单明了
准备材料：您需要准备交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，以及医疗证明等文件。
申报时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。
申报流程：按照当地社会保险行政部门的要求填写工伤认定申请表，并提交相关材料。社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
四、特殊情况考虑
轻微伤是否影响工伤认定：轻微伤并不影响工伤认定的结果。只要符合工伤认定的条件，无论伤势轻重，都可以申请工伤认定。
对方全责是否意味着无需报工伤：即使对方全责，您仍然有权报工伤认定。因为工伤认定不仅关乎医疗费用的报销，还涉及工伤待遇的享受和未来可能出现的纠纷解决。
五、建议与提醒
及时报案：在发生交通事故后，除了向交管部门报案外，还应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程。
保留证据：妥善保管好交通事故责任认定书、医疗证明等相关文件，以备工伤认定时使用。
咨询专业意见：如果您对工伤认定的流程或待遇享受有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，即使您在上班途中发生的交通事故中仅受轻微伤且对方全责，仍然有必要报工伤认定。这不仅是法律赋予您的权利，也是保障您自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。